社會責任的履行
加載中。。。
2022.10.12
社會責任的履行
1.職工勞動合同的簽訂、履行等勞動法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行情況
東方電科建立以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度，依法與員工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，健全完善企業(yè)各項規(guī)章制度，實行廠務(wù)公開、民主管理，維護職工合法權(quán)益，本著以人為本的管理理念，制定公平、公開的人力資源制度和政策，男女職工同工同酬，制度面前人人平等，依法落實女職工的平等勞動權(quán)利，加強女職工特殊時期關(guān)懷保護，維護社會保障、福利待遇及勞動保護待遇等權(quán)利，嚴格防止雇傭童工或強制勞動，未招用童工和損害未成年工合法權(quán)益的行為。
2.人才引進、職工招聘、職工培訓(xùn)等人才隊伍建設(shè)情況
公司業(yè)務(wù)發(fā)展與人才匹配情況，制定緊缺人才需求及年度招引計劃，積極推進新能源、電力市場、新型電力系統(tǒng)軟件開發(fā)等方面中高端人才引進計劃，2022年公司公開招聘引進了副總工，公開競聘了研發(fā)部副部長、質(zhì)量評測部副部長。2022年度、2021年度分別招聘入職70人、52人。
3.職工勞動、安全及衛(wèi)生保護情況
2021年以來，公司嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，加大安全生產(chǎn)投入，嚴防重、特大安全事故發(fā)生。
（1）建立健全應(yīng)急管理體系，不斷提高應(yīng)急管理水平和應(yīng)對突發(fā)事件能力。
（2）為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作條件和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病的危害。公司每年為員工提供體檢。為所有入職員工購買人身意外險。編制修訂疫情工作方案、預(yù)案等制度文件，下發(fā)各類防疫文件、通知，監(jiān)督員工執(zhí)行政府、公司等各項防疫政策。
4.企業(yè)開展的環(huán)境治理及保護情況
無。
5.企業(yè)提供安全的產(chǎn)品和服務(wù)，遵守商業(yè)道德情況
東方電科始終恪守誠信經(jīng)營的商業(yè)道德規(guī)范，向社會提供安全的產(chǎn)品和服務(wù)，嚴格遵守合同、協(xié)議規(guī)定，接受相關(guān)方的監(jiān)督；公司連續(xù)多年獲得守合同重信用證書，信用評級為 AAA。
6.對外大額捐贈、贊助情況
未發(fā)生對外大額捐贈、贊助。
